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9月24日，京新藥業(yè)第三期雛鷹人才培養(yǎng)項目開營儀式在新昌總部順利舉行。本期雛鷹班的42名學員來自各分（子）公司、各部門，是通過內(nèi)部盤點、組織外部測評、擇優(yōu)選拔出來的佼佼者。項目旨在加強青年人才的培養(yǎng)，培育公司發(fā)展所需的管理干部。

財務副總監(jiān)張明向?qū)W員們分享了個人成長經(jīng)歷，同時向年輕一輩提出了期望：青年人要注重品德修養(yǎng)，德行決定了一個人能走多遠；要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，唯一不變的就是變化本身；要秉持終生學習的態(tài)度，不斷提升自我。

人力資源經(jīng)理戴軍帶領(lǐng)學員回顧了前兩期雛鷹項目，并介紹了本期項目的選拔原則、流程、考核機制等內(nèi)容。整個項目為期2年，分兩個階段執(zhí)行。第一階段以知識導入為主，重點培養(yǎng)雛鷹學員的綜合素養(yǎng)，學習方式以線下集中培訓、個人創(chuàng)新任務、導師輔導、學員互動交流相結(jié)合，輸出人才畫像評估報告。通過系統(tǒng)性的培訓，最終培養(yǎng)出有綜合視野、高素養(yǎng)、業(yè)務及管理能力突出的青年人才。

第二期雛鷹班學員王開作為優(yōu)秀代表發(fā)言，分享了在雛鷹班培訓的難忘經(jīng)歷和學習感受，鼓勵大家勇于走出舒適圈，將雛鷹班的所學所獲與個人目標相結(jié)合，成為更加優(yōu)秀的自己。

項目合作機構(gòu)孫老師介紹了本期雛鷹項目第一階段集訓安排，圍繞素養(yǎng)、業(yè)務、管理三條主線側(cè)重解析了本次課程設(shè)置及線上線下任務，同時介紹了積分規(guī)則。

在團隊展示環(huán)節(jié)中，每位學員畫出一幅能體現(xiàn)個人風格的畫像并在組內(nèi)依次解讀，推選出組長，建立團隊契約，最后上臺展示團隊風采。

人才是企業(yè)的核心競爭力，是京新快速發(fā)展的源動力。公司一直以來都非常重視優(yōu)秀后備管理人才的培養(yǎng)，雛鷹計劃則是公司為打造一批能吃苦、能攻堅、有素質(zhì)、重合作的儲備人才而設(shè)立的人才培養(yǎng)項目。在接下來的集訓中，雛鷹班的學員們將通過培訓學習、思維碰撞，全面強化個人綜合能力，為今后的工作奠定堅實基礎(chǔ)。