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2014年1月5日下午，公司在白云山莊南明廳隆重召開2013年度干部會議暨干部聘任儀式，公司中層及以上干部，部分核心骨干員工參加了會議，會議由總經(jīng)理王能能主持。      

會上，各分子公司總經(jīng)理和研究院院長先后進行2013年度工作述職、2014年工作思路和計劃匯報。董事長呂鋼在會上作《總結(jié)2013、展望2014》工作報告?？偨?jīng)理王能能代表公司發(fā)布“京新藥業(yè)2013年度十件大事”并部署2014年度重點工作。會議安排了年度目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式，董事長與總經(jīng)理王能能、總經(jīng)理王能能與各分子公司總經(jīng)理、研究院院長分別簽訂了2014年度目標(biāo)責(zé)任書。隨后，會議舉行了隆重而又莊嚴的干部聘任宣誓儀式，董事長呂鋼為每一名干部頒發(fā)聘任書，并為每名干部、專家、核心員工佩戴祈福紅圍巾。最后，會議在全體參會干部的集體就職宣誓中圓滿結(jié)束。

董事長呂鋼回顧總結(jié)了2013年度的運營情況，肯定了取得的成績，也指出了存在的不足，并從成品藥業(yè)務(wù)線、原料藥業(yè)務(wù)線、研發(fā)質(zhì)管線和職能管理部門等多方面做了客觀分析。董事長指出，2014年度的總體經(jīng)營思路以“做大成品藥，做強原料藥”為方針，加大成品藥拳頭產(chǎn)品的培育力度，提升企業(yè)核心競爭力；大力支持優(yōu)勢盈利原料藥產(chǎn)品發(fā)展，改善盈利水平；強化產(chǎn)品研發(fā)科學(xué)布局，提高產(chǎn)品技術(shù)含量；加強管理創(chuàng)新和文化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

董事長再次強調(diào)了京新文化三個理念：“認真做事、踏實做人”的工作理念、“京新藥，精心造”的質(zhì)量理念和“講忠誠、有狀態(tài)、重結(jié)果”的用人理念，要求各部門在日常工作中加強京新文化的學(xué)習(xí)和宣貫。

結(jié)合公司現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，董事長首次提出要大膽嘗試商業(yè)模式、管理機制和產(chǎn)品技術(shù)三方面的創(chuàng)新。呂董特別強調(diào)：管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新是基礎(chǔ)，而商業(yè)模式創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的核心和靈魂，好的商業(yè)模式創(chuàng)新可以給企業(yè)帶來革命性的發(fā)展。因此，呂董要求，每位干部都應(yīng)加強對商業(yè)模式的思考，加強商業(yè)模式創(chuàng)新和實踐，進一步提高企業(yè)的綜合競爭力。最后，呂董向全體干部員工解讀了他心中的京新夢，規(guī)劃了三年和中、長期京新發(fā)展藍圖，為公司發(fā)展指明了的方向。

年度干部會議現(xiàn)場


簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書


干部聘任儀式


干部就職宣誓儀式